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Présentation

Présentation générale

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Le Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA) est un Établissement Public à caractère Administratif (EPA) doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, placé sous la tutelle du ministère chargé de la Formation professionnelle, Il a été créé par la Loi n° 97-023 du 14 avril 1997, modifiée, Le FAFPA a pour mission essentielle de contribuer à la mise en œuvre de la politique du Gouvernement en matière de formation professionnelle qualifiante, continue et par apprentissage. A ce titre, il est chargé 

D’apporter une assistance technique et financière aux opérateurs économiques des secteurs moderne et non structuré, ainsi qu’aux entreprises privées et parapubliques de droit malien dans le cadre de l’élaboration et de la réalisation de leurs plans et projets de formation ;

D’apporter son appui aux Opérateurs et Organismes de formation professionnelle privés habilités dans le cadre de la réalisation de leur projet d’équipement.

.                                                                                                                         

Le FAFPA est organisé et fonctionne sur la base des textes suivants

La loi n°90-110/AN-RM du 18 octobre 1990, modifiée, portant principes fondamentaux de la création, de l’organisation et du fonctionnement des Établissements Publics à caractère Administratif.

La loi n°97-023 du 14 avril 1997, modifiée, portant création du Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA).                                                                             .

Le décret n°97-183/PR-RM du 02 juin 199, modifié, fixant l’organisation et les modalités de fonctionnement du Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA).

L’accord d’établissement du Fonds d’Appui à la Formation Professionnelle et à l’Apprentissage (FAFPA) du 06 mai 2019.                                                                                                                                     .

Les objectifs du FAFPA


1

Améliorer le niveau de qualification de la main d’œuvre locale afin de répondre aux besoins du marché de l’emploi


2

Renforcer et développer les compétences des ressources humaines des entreprises 


3

Améliorer la qualité et la capacité des organismes de Formation Professionnelle afin de répondre aux exigences du marché de l’emploi ;


4

Faire participer les Employeurs (Opérateurs économiques) au financement de la formation de leurs employés.

Les organes du FAFPA

Le Conseil d’Administration

Le conseil d’administration est chargé de gérer les grandes orientations du FAFPA. C’est l’organe qui détermine les choix stratégiques.

La Direction Générale

La Direction générale du FAFPA est composée de cinq divisions et d’une Cellule qui sont :

  1. La Division Secteur Moderne (DSM), en charge de l’étude des requêtes de financement de formation concernant le secteur moderne (Industries, BTP/Mines et Services…) ;
  2. La Division Secteur Non Structurée (DSNS), en charge de l’étude des requêtes de financement de formation concernant le secteur non structuré (Artisanat, Monde rural, Tertiaire) ;
  3. La Division Ingénierie Formation (DIF), en charge de l’habilitation des Organismes privés de formation, de l’équipement des organismes de formation professionnelle et de l’évaluation des actions de formation financées par le FAFPA ;
  4. La Division Administration et Finances (DAF), en charge de la gestion administrative et financière ;
  5. La Division Communication (DICOM), en charge de l’information et de la documentation ;
  6. La Cellule Projets et Programmes (CPP), en charge de l’exécution des Projets financés par les Partenaires Techniques et Financiers et dont l’exécution est confiée au FAFPA.

Le Comité de Gestion

Le comité de gestion met en place des commissions de travail dont le rôle est d’instruire les dossiers, de faire des propositions et des recommandations éclairées avec ou sans l’aide d’une expertise extérieure.